Categoría: Derecho Laboral
Derechos y Obligaciones entre Trabajador y Patrón
Tanto los trabajadores como los patrones cuentan con obligaciones y prohibiciones a cumplir para desarrollarse en su fuente laboral. Estas obligaciones y prohibiciones se encuentran normadas en las Ley Federal del Trabajo, sin embargo, éstos se deben de dar a conocer en los contratos laborales y en los reglamentos internos de las empresas.
Modalidades de las Relaciones de Trabajo
De acuerdo al artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
Contrato Colectivo de Trabajo
El contrato colectivo de trabajo es un convenio celebrado entre sindicatos y patrones.
El contrato colectivo de trabajo ha aparecido a través de la historia, lo podemos encontrar en obras de Mario de la Cuev a en México; Kaskel en Alemania, y en ciertas obras de Francia. En México el nombre que marca la Ley Federal del Trabajo, en el capítulo III, es contrato colectivo de trabajo.Leer más »
El Contrato Individual de Trabajo
El contrato individual de trabajo es una parte fundamental en una relación laboral debido a que respalda un acuerdo de voluntades en el que se definen derechos y obligaciones tanto del trabajador como del patrón, lo que permite que el trabajador conozca desde un inicio las condiciones bajo las cuales trabajará y se pueden evitar malentendidos o conflictos.
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